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基本簡歷
簡歷ID:
133055
簡歷完整度:
100%
更新日期:
2020-10-25
姓 名
郭慧慧
性 別
女
年 齡
38
歲
民 族
漢
族
籍 貫
河北省
婚姻狀況
離異
最高學(xué)歷
大專
工作經(jīng)驗(yàn)
10 年以上
所學(xué)專業(yè)
旅游管理
(公共管理類)
畢業(yè)學(xué)校
河北軟件職業(yè)技術(shù)學(xué)院
求職意向
工作性質(zhì)
全職
期望月薪
面議
職位意向
酒店·餐飲·旅游·服務(wù)類
|
人力·行政·后勤·客服類
工作地點(diǎn)
張家口市
掌握語言
英語
掌握程度：
良好
聽說能力：
良好
讀寫能力：
良好
中文普通話
掌握程度：
精通
聽說能力：
精通
讀寫能力：
精通
工作經(jīng)驗(yàn)
2007年4月 - 2009年6月
在
萬龍滑雪場雙龍酒店
,擔(dān)任
前臺主管
1、主持前廳工作例會，上傳下達(dá)； 3、負(fù)責(zé)客人的投訴的處理； 4、負(fù)責(zé)每天檢查員工儀容儀表及工作情況； 5、負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)； 6、負(fù)責(zé)掌握當(dāng)日及次日的客房狀態(tài)；
2009年7月 - 2011年6月
在
容辰國際假日酒店
,擔(dān)任
人力資源主管
1、協(xié)助擬定人力資源崗位說明書以及管理流程; 2、協(xié)助制定具體的招聘計劃以及培訓(xùn)計劃; 3、協(xié)助進(jìn)行面試; 4、負(fù)責(zé)員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作; 5、負(fù)責(zé)組織員工績效考核工作的實(shí)施。
2011年7月 - 2014年4月
在
湯I(xiàn)NN溫泉假日酒店
,擔(dān)任
人力資源副經(jīng)理
1、編制人力資源規(guī)劃工作； 2、起草公司人力資源管理制度及流程： 3、負(fù)責(zé)公司招聘體系的簡歷； 4、負(fù)責(zé)建立公司整體的培訓(xùn)體系； 6、負(fù)責(zé)制定公司的績效考核體系和激勵政策方案；
2014年4月 - 2016年6月
在
北京龍城麗宮&華美達(dá)酒店
,擔(dān)任
人力資源經(jīng)理
1、統(tǒng)籌人力資源部的整體運(yùn)作； 2、制定人力資源政策及工作程序； 3、組織制定人力成本計劃，控制人力成本； 4、按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系； 5、制定人力資源部年度工作計劃、工作目標(biāo)； 6、審核人力招聘計劃、人力培訓(xùn)計劃；
2016年7月 - 2019年1月
在
云頂香港集團(tuán)崇禮分公司
,擔(dān)任
人力資源高級主管
1、全面負(fù)責(zé)和主持人力資源部工作； 2、依據(jù)分公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃，定崗、定員、定編； 3、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度； 4、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)； 5、建立并實(shí)施培訓(xùn)系統(tǒng)；
2019年2月 - 至今
在
萬豪集團(tuán)崇禮源宿酒店
,擔(dān)任
人力資源經(jīng)理
1、根據(jù)酒店的經(jīng)營管理目標(biāo)，制定酒店的招聘計劃、薪酬方案、培訓(xùn)和考核計劃等并組織落實(shí)； 2、制定本部門的管理制度和工作計劃； 3、定期對酒店的管理人員進(jìn)行考核、評估，辦理任免、獎懲等事項(xiàng)； 4、處理人事投訴和勞動爭議；
職業(yè)技能、專業(yè)證書
專業(yè)證書
酒店職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證
頒發(fā)機(jī)構(gòu)：
自我評價
有酒店行政管理，日常管理工作經(jīng)驗(yàn)；
有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)組織協(xié)調(diào)能力；
具備備系統(tǒng)完整的行政管理工作理念及模式思路；
具備極強(qiáng)敬業(yè)精神和責(zé)任心；
具備超強(qiáng)的樂觀,自信和良好的團(tuán)隊(duì)精神，果斷的決策能力和敏銳的反應(yīng)能力。
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