企業(yè)給員工放帶薪情緒假：每月可請1天，不需要理由
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齊魯晚報
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- 更新日期
2019-03-04
情緒低落就可以不上班？別人家的公司又來了...
江蘇常州某公司給員工放起了“情緒假”。
公司工會副主席表示，“情緒假”已實行3年，“在工作或生活中遇到煩心事或者突發(fā)事件而影響情緒，每個月可以請一天帶薪‘情緒假’?！?nbsp;
員工心情不好又不想請假，企業(yè)主動放假
情緒低落就可以光明正大地不上班，這在很多人眼里是“天方夜譚”，但是常州的恐龍園文化旅游集團股份有限公司卻給員工放起了“情緒假”。2月25日，現(xiàn)代快報記者聯(lián)系上這家公司的工會副主席陳青成，他表示，公司的“情緒假”制度已經(jīng)實行3年了，“在工作或生活中遇到煩心事或者突發(fā)事件而影響情緒，每個月可以請一天帶薪‘情緒假’?！?br/>
2018年，該公司有20多人明確申請了“情緒假”?！捌渲杏幸话肴藳]有說明理由，只是說心情不好，我們也不會多問，直接安排休息。還有一半人主要是因為家里有突發(fā)狀況?！标惽喑山忉專喟胧羌胰松』虺隽艘馔?，需要陪護?！凹胰顺鍪滦那榭隙ú缓茫偌由锨榫w假是帶薪假，很多人會在請事假時，將情緒假一起休了?！?br/>
而更多人享受的“情緒假”是隱形的?！肮倦m然設(shè)置了這個假期，但也有很多員工不愿意讓別人知道自己情緒不好，出于隱私保護的考慮，我們也會主動給員工休假?！彼嬖V現(xiàn)代快報記者，有時候看到員工偷偷在座位上抹眼淚，部門領(lǐng)導(dǎo)就會主動給員工放假?！斑€有員工失戀了，男女朋友吵架了，心情不好，也可以休息一天調(diào)整心情。”
有了這個假，員工的忠誠度更高了
為什么要設(shè)置這樣的制度？陳青成解釋，一方面是基于對員工的關(guān)愛，另一方面也跟行業(yè)有關(guān)。
“我們是服務(wù)型行業(yè)，如果一位員工心情不好，有可能影響到同事，也會影響到整體服務(wù)質(zhì)量。另一方面，在工作中，如果碰到一些不講理的游客，員工也可能受委屈?！彼硎?，倒不如設(shè)置這樣一個人性化的休假，讓員工調(diào)節(jié)一下心情。
“我們不會去細究請假的原因，只要休假回來后能認真上班就行?！标惽喑筛嬖V現(xiàn)代快報記者，設(shè)置了“情緒假”后，員工對企業(yè)的好感度和忠誠度更高了，工作效率也更高了。
@木子洋洋：建議服務(wù)行業(yè)都應(yīng)該有這個假，畢竟每天面對這么多各種素質(zhì)的人[微笑]
@Instagram：怎樣才能輕易的讓老板看到這個呢？
@Pignone：？也就是說一年多了12天無理由帶薪年假啊。我酸了。
@月下瑾年書半生：別人家的公司從來沒讓我失望過[微笑]