自愿加班、變相加班…這些情況到底有沒有“加班費”？
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工人日報
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- 更新日期
2017-07-20
人在職場，難免會加班
或“自愿加班”，或變相“被加班”
但有時候雖然加班到深夜
但是工資中卻沒有加班費這一項??！
心酸……
自愿加班能領(lǐng)到加班費嗎？調(diào)休能代替加班費嗎？值班需要付加班費嗎？來看本文一一為您分解！
自愿加班是否有加班費？需要認定“加班事實”
計算加班工資的一個前提就是“加班的事實”，也是法律意義上的加班。具體實踐中，應(yīng)把握以下幾點：
單位安排的加班要付工資。支付加班費的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”，即由單位安排的加班才應(yīng)支付。
自愿工作的不屬于加班。如果工作不是單位的要求、決定，也沒有單位認可的加班記錄，只是員工自愿加班，則不屬于“加班事實”，無須支付加班費。但如果單位對員工的加班予以追認，則視為單位安排的加班，就應(yīng)該支付。
有證據(jù)證明加班為單位安排，可確認為“事實加班”。變相延長員工的工作時間，屬于加班。前提是員工須有證據(jù)證明，確屬因單位安排了過多任務(wù)，不得不在正常的工作時間以外加班。
因此，員工自愿加班的話單位是不需要支付加班費的。勞動者如果認為自己的工作需要加班，可以要求單位來進行安排。這樣才可以依法得到加班工資，才可以保護自己的合法權(quán)益。
案例1
蘇女士的公司規(guī)定，員工工作8小時/天、40小時/周，實行計時工資待遇，但蘇女士經(jīng)常主動加班。合同期滿后，公司不再與她續(xù)簽勞動合同，并支付經(jīng)濟補償。蘇女士要求支付一年的加班工資，公司以“加班非公司安排”而拒絕，蘇女士提請勞動仲裁。
根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位安排加班，應(yīng)向勞動者支付加班費。仲裁委認為，蘇女士未履行公司規(guī)定審批手續(xù)的加班，屬自愿加班，要求支付加班工資缺乏法律依據(jù)，不予支持。
案例2
張女士入職某企業(yè)任車間經(jīng)理，勞動合同約定：根據(jù)訂單情況，公司安排作息時間，原則上工作不超過9小時/天，保證每月休假不少于2天，工資為1萬元（28天計）。3個月后，張女士辭職，認為其工作超過法定時間，要求公司支付加班費，遭到拒絕。
勞動法規(guī)定：延長工作時間不得超過3小時/天，36小時/月，張女士每月實際工作252小時，超過了法定的最長時間。但對她月工資10000元進行折算，小時工資并未低于當?shù)刈畹蜆藴?。且她未能提供有力證據(jù)，證明單位安排其超過合同約定的工作時間加班，支付額外加班費的要求，不能得到支持。
值班是否需付加班費？
單位安排的值班無加班費
實踐中有一些單位為了避免支付加班費，往往聲稱加班是值班。員工在被安排值班時算加班嗎？
值班是指：單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據(jù)制度安排與勞動者本職無關(guān)聯(lián)的工作；或雖與勞動者本職工作有關(guān)聯(lián)，但值班期間可以休息的工作，一般為非生產(chǎn)性的責(zé)任，如看門、接聽電話等。
分析：加班和值班雖然都為用人單位提供了額外勞動，但兩者性質(zhì)不同。認定加班還是值班，要看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，是否有具體的生活或經(jīng)營任務(wù)。在原崗位上具有生產(chǎn)、經(jīng)營任務(wù)的是加班，反之則是值班。
因此，根據(jù)單位的安排進行值班的，勞動者不能主張加班費。但可根據(jù)單位規(guī)章制度，享受相應(yīng)的值班費待遇。
能否以調(diào)休代替加班費？
法定節(jié)假日 不能用調(diào)休代替
有的單位不想支付高昂的加班費就以安排補休為借口，但該做法是否可行呢？
我國法律明確規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。
需要提醒的是，如果在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，單位只能按照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定支付加班工資，而不得以調(diào)休的方式代替。
加班費的支付標準
按照《勞動法》44條規(guī)定，加班費的具體標準為：
加班費
在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300%的工資報酬。