HR最看中應(yīng)屆畢業(yè)生的什么能力？
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建安職業(yè)
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- 更新日期
2017-06-03
又到畢業(yè)季，大四生們大部分都開始陸續(xù)踏上求職之路，第一步就是了解企業(yè)需求，與企業(yè)HR打交道是必不可少的。那么HR最看重應(yīng)屆畢業(yè)生們的什么能力呢？一起來解讀下~
1
思維能力
因?yàn)镠R見你的第一面就要問你很多問題，你能不能回答上來，能不能在短時(shí)間內(nèi)考慮到這些問題是面試時(shí)最直接的能力點(diǎn)。
2
溝通能力
很多應(yīng)屆生的弊病就是不會說話，怯場，一遇到大場面就會變得生硬，HR在面試你的時(shí)候你能不能流利回答他的問題，組織語言的邏輯性，畢竟以后公司的業(yè)務(wù)都要靠人來溝通，人才是業(yè)務(wù)的主體。
3
個(gè)人簡歷
大學(xué)應(yīng)屆生的簡歷就像他的第一張臉，你的簡歷寫的怎么樣，也很影響HR對你的評分，如果你把簡歷寫的長篇大論，HR就會覺得你沒有邏輯性。
4
抗壓能力
進(jìn)入大公司就要面臨著很多的壓力，項(xiàng)目進(jìn)展，公司運(yùn)營，當(dāng)這些問題一股腦都壓在你身上的時(shí)候，你能不能成功的解決他們也是HR非?？粗械?，因?yàn)槟阍趯W(xué)習(xí)上遇到的壓力只是皮毛。
5
團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力
進(jìn)入到公司就意味著進(jìn)入集體，你不是一個(gè)人單打獨(dú)斗，而是團(tuán)隊(duì)中的一員，能不能很好的融入集體也是HR很看中的，因?yàn)楝F(xiàn)在的應(yīng)屆生很獨(dú)僻，特別的不合群，所以這也是HR考慮的一個(gè)點(diǎn)。
6
目標(biāo)意識的能力
沒有目標(biāo)就沒有未來，目前拖延癥大概是大學(xué)生最難解決的問題了，今天的目標(biāo)要拖到明天，想著做卻因?yàn)橥涎佣湎?，HR不會因?yàn)槟愕母哔F而忽略你的拖延癥。