干貨 | 弄清生育保險的必讀攻略??！
- 職場資訊 -
政策法規(guī)
-
智聯(lián)招聘HR公會
-
- 更新日期
2017-02-13
又是一年到，又有一批新年寶寶在等待著降臨啦～但作為寶爸寶媽的你，關(guān)于生孩子這件事，真的都明白了嗎？??俗話說的好，交社保千日，用社保一時！今天來再跟大家講講社保中生育保險的作用……
01
生育保險用處的簡要說明
生育保險的用處，主要是分為三塊：產(chǎn)前檢查報銷、分娩報銷、生育津貼領(lǐng)取
1、產(chǎn)前檢查：最多可報1400元
報銷的時候，要由準(zhǔn)媽媽在單位持相關(guān)材料到人事部門報銷。總之，要把原始的各類憑證統(tǒng)統(tǒng)交給單位相關(guān)部門即可，也不用算花了多少錢，反正最多只能報1400元。
2、分娩報銷：最多可報4400元
持社保卡的準(zhǔn)媽媽，出院時實時結(jié)算，生育保險可支付部分費用壓根不用管，直接刷掉； 至于沒帶社?？ɑ蛘咴诰﹨⒈７蔷┘曰氐綉艏诘胤置涞?，就需要手工報銷了。
3、生育津貼：最低可領(lǐng)13889.86元
從出院到產(chǎn)假結(jié)束，這段就歸生育保險管了，要發(fā)生育津貼。
02
生育津貼是什么
生育津貼是指對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。
生育津貼是對女職工收入損失的現(xiàn)金補償，目的在于保障女職工產(chǎn)假期限的基本生活需要。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月均工資計發(fā)。可以理解為產(chǎn)假期間的工資，由生育保險支付，與單位無關(guān)。
生育津貼=職工所在用人單位月繳費平均工資/30X產(chǎn)假天數(shù)
產(chǎn)假天數(shù)為98天，剖宮產(chǎn)：再加15天；多胞胎：每多一胎加15天。
舉例： 一位女性所在單位上一年月繳平均工資就是最低標(biāo)準(zhǔn)3476（若不足此數(shù)，按此計算），其產(chǎn)假是98天。她的生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)就=4252／30*98，則她產(chǎn)假期間所得工資應(yīng)為：13889.86元。
03
領(lǐng)取條件則有以下4點需要注意
1. 生育保險連續(xù)繳滿9個月
自懷孕當(dāng)月起，到分娩當(dāng)月，要連續(xù)繳費滿9個月，才可以支取生育津貼
2. 生育保險不可斷繳
自懷孕當(dāng)月起，到分娩當(dāng)月，如果中間生育保險斷掉（例如：公司帳戶上沒錢，導(dǎo)致社保劃款沒到帳，而公司又去補交）這樣的情況就不能算是連續(xù)交費了，而是中間有斷掉的，只能算為補繳。因此，生育津貼就不能領(lǐng)取。
3. 萬一斷繳如何補救
如果9個月中有中斷，那么自分娩當(dāng)月起繼續(xù)交納12個月的生育保險，仍然可以去社保辦理補支生育津貼。
4. 特殊情況
參保職工分娩前連續(xù)繳費不足9個月，但分娩之月后連續(xù)繳費滿12個月的，生育津貼可由生育保險基金予以補支。