案例分析 | 女職員先兆流產(chǎn)請病假屬于曠工？公司解除勞動合同違法嗎？
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勞動報
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- 更新日期
2016-03-17
工作中，女性因身體及生理原因，可能會受到不公正的對待。保護女性職工合法的勞動權(quán)益，一直是廣受社會關(guān)注的話題。女職工黃珊(化名)因先兆流產(chǎn)請病假，卻被公司以曠工為由解除了雙方的勞動合同，上海一中院判決公司解除勞動合同屬違法。
2014年3月31日，黃珊進入上海人橋公司從事招聘工作，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。當年8月，黃珊確診懷孕，因長期身體不適，遂于2015年1月17日向公司請病假，回鄉(xiāng)就診。此后兩個月間，黃珊向公司提交了婦幼保健院的疾病證明書、化驗送檢、結(jié)果報告單及檢驗報告單等，證明其患有先兆流產(chǎn)、先兆晚期流產(chǎn)及先兆早產(chǎn)。但公司人事部門告知黃珊，其所提供的只是常規(guī)的檢查報告，并不能證明身體不適，要求黃珊提供請病假的醫(yī)院證明，否則按曠工處理。人橋公司在多番催促無果的情況下，遂以曠工為由，于2015年3月26日解除了雙方的勞動關(guān)系，并告知黃珊，其所在的崗位已由其他人替代。
黃珊認為自己的合法權(quán)益受到了侵害，遂向上海市徐匯區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求人橋公司恢復勞動關(guān)系并支付病假工資。仲裁委員會支持了黃珊的訴訟請求，裁決雙方勞動關(guān)系自2015年3月26日恢復，并裁決人橋公司向黃珊支付病假工資。
人橋公司不服該仲裁裁決，向法院提起了訴訟。
一審法院認為，人橋公司以曠工為由解除雙方勞動合同缺乏依據(jù)，系違法解除。由于黃珊的崗位已有人替代，雙方勞動關(guān)系在客觀上已無法恢復履行。因此，原審法院判決雙方勞動關(guān)系不予恢復，但人橋公司應當向黃珊支付病假工資及違法解除勞動合同的賠償金6000余元。
后黃珊因不服原審判決向上海市第一中級人民法院提起上訴，堅持要求恢復與人橋公司的勞動合同。
上海一中院認為，用人單位違法解除勞動合同，勞動合同已不能繼續(xù)履行的，用人單位應當向勞動者支付違法解除勞動合同的賠償金。本案中，盡管雙方對于疾病證明書所依據(jù)的相關(guān)病例資料存在爭議，但在無證據(jù)證明前述疾病證明書系虛假的情況下，黃珊并非無故缺勤，故人橋公司解除勞動合同違反了法律規(guī)定，構(gòu)成違法解除。因雙方勞動合同已喪失繼續(xù)履行的基礎(chǔ)，原審法院判令人橋公司向黃珊支付賠償金而不恢復勞動關(guān)系，并無不當。
上海一中院據(jù)此判決駁回上訴，維持原判。