被上司使喚，聽同事差遣，你還能有點自我嗎？
- 職場資訊 -
畢 業(yè) 生
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114找工作
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- 更新日期
2016-01-25
每一個職場新人(包括新員工)都難免會被上司使喚、被同事差遣，美名其曰“給你鍛煉的機會不珍惜!”但結(jié)果其實是“有功是我的，有錯都是你的!”
本著“我好你不好，我不好你更別想好”的職場大規(guī)則，會使喚你的同事都是倚老賣老，一直被同事使喚而走上人生巔峰的那得多少年修來的福氣?!被上司使喚、被同事差遣，你要怎樣才能有點自我?
首先你要判斷自己是何種類型的員工?
儲備型(但作為人力資源的儲備把你招進來的)
替代型(老員工辭職、產(chǎn)假等，尋求替代人員的)
業(yè)務需求型(業(yè)務拓展、人手不足招進來的)
對于第一種，既然上司/同事開口了，你也無法更無力拒絕，誰讓公司有你沒你都一樣呢。
對于第二種，使喚你是因為你的工作職責尚不明確，內(nèi)部流程尚不清晰，基本上這一類型的新人只會被使喚很少一段時間，等你工作職責清晰以后不再會有被使喚的情形。
對于第三種，你未來的工作職責往往是老員工分出的一些事情，現(xiàn)在使喚你的任何一件事很可能未來都由你來負責，甚至包括其他部門乃至行政性的工作。
再次判斷使喚你的人是什么人?
老板、資深同事還是普通同事?業(yè)務相關部門還是無關部門?如果是重要的人，應該相對多做一些。記住，你是誰的人，你對誰負責。
最后判斷使喚你的事情是什么事情?
重要的事情還是不重要的事情?能讓你學到東西的事情還是簡單重復事情?如果是重要的能學到東西的事情，做做也無妨。
但假設你是業(yè)務需求型員工，此時你收到一個業(yè)務無關部門的普通同事請你幫他去樓下買杯咖啡的請求，這時候你要怎么推脫?
首先你必須手上有事兒，最好是業(yè)務，至少也得是看看培訓資料，再次至少得打開個表格或者一般人看不大懂的神馬業(yè)務相關外文網(wǎng)站。
其次，在公司里，只有你的主管和直接上級才能直接調(diào)動你，如果別的部門或同級同事找你幫忙，無論你有多熱心，都要先問下你的主管這邊有沒有什么事情，其實也就是去請示，然后讓主管決定是否同意把你借調(diào)過去。(這不是勾心斗角，而是厘清權責。)
但是最重要的是你的直接上級替你扛，當然，需要以下前提：
你的直接上級有資本：如果他也是個軟柿子，你們只能一起被捏了。
你的直接上級拿你當他的人：如果他不喜歡你，覺得可有可無，那他不可能替你出頭的。
你的直接上級肯為你出頭：如果他覺得讓你幫忙可以送個人情給別的部門，那么恭喜你，你只是他累計資本的工具。
最最重要的來了!如果你費盡心機也沒扛住上司或同事的使喚，千萬不要↓↓↓
1、影響本職工作，這是最愚蠢的。
2、替別人干了活兒還抱怨，那你還不如不幫。
3、永遠不會拒絕，把對別人的幫助變成了自己的義務。
4、幫別人干了，大家都不知道，那你真就虧了。
一個新人初到單位，至少要干上一兩年冤枉活，才能摸清楚哪些活才是冤枉的。但凡事都有個度，你為別人而耽誤的時間和精力必然影響自己。