國內保險公司大舉延攬華爾街人才
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全景網(wǎng)絡－證券時報
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2008-12-10
遲遲未能出手抄底海外投資市場的保險公司，如今卻躍躍欲試遠渡重洋抄華爾街的人才底。據(jù)悉，包括陽光保險、太平洋保險、長江養(yǎng)老等在內的一些中資保險公司正在著手招聘海外高端人才，崗位主要涉及資產管理等領域。
“在海外人才大量回流的當口，陽光保險也在‘抄底華爾街’，目前已有近20位有海外背景的人才加盟陽光保險。”陽光保險相關人士這樣向記者表示。如今在陽光保險集團、產險總公司、壽險總公司三大機關每周各自舉行的例行晨會上，每次都有一批新同事上臺作自我介紹，其中冠有專家、博士頭銜、具備海外高管經歷的屢見不鮮。
近期，在上海市政府相關部門的牽頭下，太平洋保險、以及新成立不久的長江養(yǎng)老在內的保險機構也率隊遠渡重洋，在英國、美國等地舉辦了數(shù)場2008年上海市海外高層次金融人才招聘會，其中不乏高端崗位。
另據(jù)記者了解，平安保險以及多家大型中資保險公司也在紛紛出動，或委托相關的獵頭公司，或派出相關的人力資源部負責人親赴華爾街，延攬人才。
數(shù)據(jù)顯示，截至目前，花旗銀行、美國銀行等10余家金融機構已陸續(xù)裁員數(shù)萬人。美國當?shù)貦C構更預測，未來兩年內，僅僅紐約一地的金融業(yè)失業(yè)人口就將近4萬人。國內保險公司選擇此時赴美招攬人才，既有較大的選擇余地，又可降低聘用海外精英的成本。
不過，在中資保險公司對華爾街人才虎視眈眈之際，也有業(yè)內人士提出了擔憂，“華爾街一般白領的固定年薪在10萬美元到20萬美元，此外還有不菲的業(yè)務提成。中資保險公司招聘回來的高級人才的薪資設定、能否適應國內保險市場運作等等都是亟待解決的問題?！?br/>