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委員建議機關不應大量招聘應屆畢業(yè)生
“大部制”改革方案一經(jīng)透露,頓時成為全國政協(xié)十一屆一次會議各個討論組的熱點。機構調(diào)整理順了,但怎么選拔公務員?如何提高公務員的素質(zhì),一時間成為焦點話題。 

公務員應有工作經(jīng)驗 



現(xiàn)在很多大學應屆畢業(yè)生都選擇考公務員,但全國政協(xié)委員、原上海市政協(xié)主席蔣以任提出:“大學生至少應該在企業(yè)工作兩三年時間,才可以報考國家公務員,這樣才能讓他更了解基層情況?!?nbsp;



大學生畢業(yè)直接去當國家公務員有何弊端?蔣以任說:“大學生沒有實踐工作經(jīng)驗,不了解基層情況,他們怎么能夠理解企業(yè)破產(chǎn)、改制等問題?”蔣以任認為:“只有在基層政府或者企業(yè)工作過,才能夠理解企業(yè)的困難,才能更好地為企業(yè)服務?!睘榇?,他建議招錄國家公務員應增加一項“有兩年以上工作經(jīng)驗者”,而不應大量招錄應屆畢業(yè)生。 



全國政協(xié)委員、原甘肅省政協(xié)主席仲兆隆對此深有感觸。通過平時去一些政府部門辦事的接觸,他感到有些年輕公務員由于沒有基層工作經(jīng)驗,不知道怎么辦好事情,有“脫離國情,脫離基層”的現(xiàn)象。 



建議讓公務員到基層鍛煉 



“不管機構怎么變,政府的職能轉(zhuǎn)變關鍵在于人?!比珖f(xié)委員、江蘇省政協(xié)主席張連珍建議,要把年輕有為的人,分期分批下派到基層去,也可采取掛職鍛煉的方式。通過這一舉措,讓他們了解基層、了解群眾。 



“親身感受和聽到的不一樣。要讓公務員不只會使用公務用語,還應該能聽懂老百姓的白話?!睆堖B珍說,現(xiàn)在的公務員們不缺知識,缺的是實踐和智慧。 



全國政協(xié)委員、原中央政府駐港聯(lián)絡辦副主任王鳳超說,香港對公務員考核是通過抽檢的方式,公務員辦的每一件事都輸入電腦,屆時由考核委員會進行抽查。他認為:“我們應借鑒一些好的做法,來建立健全公務員考核制度。” 
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