2008，什么人才比博士還搶手？
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北京人才市場報
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- 更新日期
2008-03-10
智聯(lián)招聘的最新招聘職位表明，軟件測試工程師等技術(shù)類人才依然是IT行業(yè)最急需補充的。最近在京舉辦的IT人才招聘會上，軟件測試崗位的起薪飆升到了6000元。記者還看到，不少的IT企業(yè)紛紛貼出“招賢榜”，其中不乏IBM、華為、戴爾、聯(lián)想等國際國內(nèi)知名企業(yè)，他們開出極具誘惑的薪酬和福利條件，吸引軟件測試工程師。
一方面，IT企業(yè)“搶奪”人才，另有一方面，具備專業(yè)技能的軟件測試人才卻少之又少，因為在我國傳統(tǒng)的大學(xué)計算機教育中，軟件測試教育接近于空白，幾乎沒有一所大學(xué)獨立開設(shè)軟件測試課程。有企業(yè)招聘時說：“招一個軟件測試員比招一個博士生還難！”
企業(yè)人事經(jīng)理紛紛感嘆：優(yōu)秀的軟件測試人才哪里得？
“軟測作為一種新職業(yè)，具有相對獨立性，其專業(yè)知識和技術(shù)需要通過專業(yè)學(xué)習(xí)才能掌握，并不是具備了軟件知識就可勝任。”北京晨陽移通技術(shù)有限公司技術(shù)總監(jiān)張玲芳女士說，“這讓我們在招聘新員工時大傷腦筋，公司自己培養(yǎng)測試工程師成本太高，我們現(xiàn)在更多的是去培訓(xùn)機構(gòu)招聘新人，如不久前就從北大青鳥朝陽中心招聘了幾名新員工，因為他們在校時即參與搜狐等大型測試項目，有豐富的測試經(jīng)驗，可以很快進(jìn)入工作狀態(tài)！”
可喜的是政府已經(jīng)積極行動起來，科技部、信息產(chǎn)業(yè)部等五部委聯(lián)合頒布124號文件，提出“加快培養(yǎng)軟件測試人才，開展軟件評測技術(shù)的研究。”為了滿足市場需求，各類社會培訓(xùn)和教育機構(gòu)開始推出針對軟件測試的培訓(xùn)。某些教學(xué)質(zhì)量較好的培訓(xùn)機構(gòu)，如北大青鳥，聘請資深測試專家講解全球領(lǐng)先的軟件測試?yán)碚摚⑼ㄟ^上機操作、動手實驗、案例討論和公司實習(xí)等手段，使學(xué)員擁有獨自承擔(dān)實施測試項目的能力，為外包服務(wù)公司輸送了既有理論功底又有實踐經(jīng)驗的優(yōu)秀人才。