人才招聘“四不問(wèn)”
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- 更新日期
2008-01-11
時(shí)下，人才招聘一般都有“四問(wèn)”或“五問(wèn)”，即：應(yīng)聘者的第一學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)、年齡、性別、工作經(jīng)歷，個(gè)別招聘單位甚至還要看女士的長(zhǎng)相、身高、三圍、酒量、舞姿如何，等等。
單位招錄人才，制定一些招聘條件無(wú)可非議。問(wèn)題在于，招聘政策的制定應(yīng)從本單位的實(shí)際工作的需要出發(fā)，應(yīng)從我國(guó)人才的實(shí)際情況出發(fā)，應(yīng)從人才培養(yǎng)的可持續(xù)性發(fā)展出發(fā)，不可形式主義跟風(fēng)跑，不可不切實(shí)際地抬高門檻，更不該違反政策搞歪門邪道。
今年年初，浙江嘉興日?qǐng)?bào)為新組建新聞評(píng)論部招聘人才。他們的招聘啟事一改“四問(wèn)”、“五問(wèn)”的慣例，而實(shí)行“四不問(wèn)”：
不問(wèn)學(xué)歷高低，但求對(duì)時(shí)政、社會(huì)、民生有細(xì)致的觀察，有新聞的敏銳； 不問(wèn)學(xué)科背景，但求具備較好的知識(shí)結(jié)構(gòu)，摯愛(ài)新聞事業(yè)；不問(wèn)年齡大小，但求能克服困難、奔赴新聞一線，完成采訪報(bào)道和評(píng)論寫作任務(wù)；不問(wèn)性別，但求善于協(xié)作、具有團(tuán)隊(duì)精神。
如此“四不問(wèn)”，讓人有耳目一新之感，引起了人們的濃厚興趣，來(lái)自全國(guó)各地的500多人踴躍應(yīng)聘。他們中既有60歲以上的老者，也有即將畢業(yè)的大學(xué)生，既有從事新聞評(píng)論多年的行家里手，也有其他學(xué)科背景的人才，有大量男士報(bào)名，也有不少女士應(yīng)聘。經(jīng)過(guò)初選，邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)同行專家面試，最終招聘了一位主任和四位評(píng)論記者，其中博士生1人、碩士生2人、本科生2人；年齡最大者39歲，最小者23歲；男士3人，女士2人。對(duì)未入選者，報(bào)社一一給他們寄發(fā)了感謝信并匯報(bào)了招聘詳情。
嘉興日?qǐng)?bào)的“四不問(wèn)”，就是“不拘一格降人才”。說(shuō)是不問(wèn)，實(shí)際上還要問(wèn)，只不過(guò)和通常意義上的問(wèn)不一樣，區(qū)別在于他們問(wèn)的不是虛而是實(shí)，即真才實(shí)學(xué)。說(shuō)是“不拘一格”，其實(shí)也有“格”。但這個(gè)“格”不是那些對(duì)實(shí)際工作毫無(wú)用處的“格”，而是實(shí)事求是的“格”。
學(xué)歷、學(xué)位、年齡和工作經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)然重要，有了這些條件有助于把工作做好；但沒(méi)有這些條件，是否就不能把工作做好呢？不一定。事實(shí)上，在實(shí)踐中成長(zhǎng)起來(lái)的、沒(méi)有高學(xué)歷、高學(xué)位的人才很多，而從名校出來(lái)的高學(xué)歷者，其中也不乏平庸之輩。惟學(xué)歷是舉、惟文憑是舉、惟經(jīng)驗(yàn)是舉，都不是真正意義上的選賢任能。按照現(xiàn)在一些部門、一些高校流行的用人原則，比爾。蓋茨當(dāng)不了工程師，魯迅、郭沫若當(dāng)不了語(yǔ)文老師，柏楊當(dāng)不了媒體評(píng)論員。這些僵化、教條的用人原則，不知讓多少英才俊杰失去了用武之地，這不僅是他們個(gè)人的厄運(yùn)，更是國(guó)家的損失。
科學(xué)人才觀是科學(xué)發(fā)展觀的體現(xiàn)。這種人才觀認(rèn)為：具有一定的知識(shí)和技能，能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)，為社會(huì)作出貢獻(xiàn)的就是人才。它同那種惟學(xué)歷是舉、惟文憑是舉、惟經(jīng)歷是舉、惟性別是舉的人才觀是根本不同的。我們選拔人才，不是為了裝潢門面，不是為了以統(tǒng)計(jì)表上有多少博士、碩士來(lái)顯示領(lǐng)導(dǎo)重視人才、選拔人才的政績(jī)，而是為了干事，為了推進(jìn)我們的事業(yè)。只要有一技之長(zhǎng)，只要是能把事情辦好，就應(yīng)該給他們以合適的崗位，這樣才能聚集人才，充分發(fā)揮人才的作用，扎扎實(shí)實(shí)推進(jìn)我們的事業(yè)。