服裝優(yōu)秀設計師缺乏
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廣州日報網(wǎng)絡版
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- 更新日期
2007-07-12
每年春季，服裝行業(yè)的生產(chǎn)都會安排得滿滿的，而此時或在此之前的兩三個月也正是該行業(yè)人才流動最頻繁的時候。據(jù)了解，服裝行業(yè)的招聘主要集中在營銷總監(jiān)、生產(chǎn)廠長、設計總監(jiān)、總監(jiān)助理、設計師、分公司總經(jīng)理等高端職位，這些職位占該行業(yè)總體需求的20%以上。與此同時，在節(jié)后，家樂福、易初蓮花、麥德龍、百安居、國美、蘇寧等零售巨頭都處于大量招聘的時期，從基層的賣場員工到中高層的管理人員需求量都很大。
服裝行業(yè)：優(yōu)秀設計師缺乏
服裝設計人才是服裝企業(yè)的核心。就目前廣州近萬家服裝企業(yè)來算，平均每家企業(yè)需要有3至4位設計師，從業(yè)人員近5萬人，因而，設計人才是服裝企業(yè)中最為緊缺的，特別是有多年經(jīng)驗、了解國際服裝市場潮流的服裝設計師在廣州甚至廣東服裝業(yè)中都難以尋獲。雖然廣東省已有接近20家高校有服裝設計專業(yè)培育人才，但很多服裝企業(yè)對這些科班出身的大學生卻并不“感冒”。因為很多剛畢業(yè)的學生都只適合擔任設計助理的角色，經(jīng)過幾年的積累才能真正擔起設計的大旗。
與此同時，廣東服裝行業(yè)的發(fā)展也朝著行業(yè)細分的方向走，正是由于市場細分，服裝設計師也開始細分，目前，廣東女裝、牛仔裝、童裝的設計師尤其缺乏，特別是童裝，優(yōu)秀的設計師很少，而懂得童裝市場，能從事該項設計的人才也不多。
目前廣東服裝行業(yè)對專業(yè)的技術人才也十分渴求?，F(xiàn)在，企業(yè)中很多生產(chǎn)技術專家都是老一輩的人才，后起的新人并不多，這是人才稀缺的主要原因。據(jù)說，在市場上招聘像面料、染整、紙樣等需要豐富的專業(yè)經(jīng)驗的人員，效果都差強人意，服裝生產(chǎn)技術人才多在企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)。
據(jù)了解，目前服裝營銷人才也并不好找。由于目前很少高等院校有相關的專業(yè)，專門的服裝營銷培訓也并不多見，因此受過專業(yè)培訓的人不多，因而這類人才就成為了市場的“稀缺品”。