專家稱我國相當(dāng)長時(shí)期內(nèi)勞動力還是供大于求
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人民日報(bào)
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白天亮
- 更新日期
2007-07-03
未來二十年勞動年齡人口占總?cè)丝诘谋戎貙⑹冀K維持在百分之六十五以上的較高水平
勞動力還是供過于求
最近中國社科院發(fā)布研究報(bào)告，稱我國正走向勞動力短缺，并指出2009年將成為從過剩向不足轉(zhuǎn)變的拐點(diǎn)。似乎與此結(jié)論相印證，珠三角、閩東南的“用工荒”繼續(xù)蔓延。勞動力過剩還是短缺，是一個(gè)國家最基本的國情。我國勞動力是不是真的要不夠用了？
“勞動力還是‘多’?！眲趧雍蜕鐣Ｕ喜縿趧涌茖W(xué)研究所所長游鈞這樣認(rèn)為。他介紹說，從長期看，上世紀(jì)六七十年代的人口生育高峰，形成了當(dāng)前和未來20年勞動年齡人口占總?cè)丝诘谋戎鼐S持在65％以上的較高水平。從“十一五”這5年看，城鄉(xiāng)新成長勞動力年均達(dá)2000萬人，把離退休等退出勞動力市場情況考慮進(jìn)來，城鎮(zhèn)每年新增勞動力1000萬人，加上需要就業(yè)的下崗失業(yè)人員和其他人員，每年需要安排就業(yè)的達(dá)2400萬人。而在需求方面，按經(jīng)濟(jì)增長保持8％至9％的速度，每年可新增800—900萬個(gè)就業(yè)崗位，加上補(bǔ)充自然減員，可安排就業(yè)1200萬人左右，年度勞動力供求缺口仍在1200萬人左右?！疤貏e是農(nóng)村富余勞動力還有1.2億以上。所以我們判斷，未來相當(dāng)長的一個(gè)時(shí)期，勞動力不會不夠用，還是供大于求?！?br/>
至于人們擔(dān)心的“農(nóng)民工不愿進(jìn)城務(wù)工”一事，勞動和社會保障部的統(tǒng)計(jì)顯示，從規(guī)模上講，農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)的數(shù)量仍在增長，年均保持5％以上的增長速度。農(nóng)民工城鎮(zhèn)就業(yè)也不存在明顯的流失。2006年的調(diào)研顯示，農(nóng)民工在外就業(yè)時(shí)間不是減少而是增加了，平均每年9.4個(gè)月。
當(dāng)然，“缺工”也是事實(shí)——在珠三角，用工需求基本得到滿足的企業(yè)僅為55％，閩東南地區(qū)更低，為50％。對此，勞動和社會保障部培訓(xùn)就業(yè)司司長于法鳴認(rèn)為，要具體分析成因，而不是簡單地?cái)喽ā皠趧恿┙o不足”。他分析，這其中有地區(qū)性的原因。過去東部沿海地區(qū)對勞動力需求量大，城鄉(xiāng)就業(yè)收入差距能吸引大量中西部地區(qū)農(nóng)村勞動力跨地區(qū)外出就業(yè)。近年來，中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，一批加工產(chǎn)業(yè)向內(nèi)地轉(zhuǎn)移，不少農(nóng)村勞動者選擇就地就近就業(yè)，而不是跨省打工。還要看到年齡和性別方面的供需差異。缺工企業(yè)想要的勞動力集中在16—34歲年齡組，特別是女性。而在外出勞動者中，青年勞動力尤其是女性的比重呈下降趨勢。
一些企業(yè)落后的用工理念也是“招工難”的原因。有關(guān)機(jī)構(gòu)曾在部分不愿返回原單位的農(nóng)民工中做過調(diào)查，發(fā)現(xiàn)認(rèn)為“工資太低”的占51％，“加班太多吃不消”的占22％。正因?yàn)槿绱耍壳罢泄だщy的企業(yè)很大一部分是那些條件比較艱苦、經(jīng)常加班、工資待遇相對較低的企業(yè)。
從這個(gè)角度講，目前和今后一段時(shí)間，我國勞動力總量不會不夠用，只是部分地區(qū)、部分行業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出。今后要下大力氣的仍然是擴(kuò)大就業(yè)，增加崗位供給，與此同時(shí)通過人力資源能力建設(shè)、產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移緩解結(jié)構(gòu)性矛盾。