聚焦2007年大學生就業(yè) 畢業(yè)進入民企比例提高
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2007-03-21
據(jù)了解，去年全國有120多萬大學畢業(yè)生畢業(yè)離校后至今還沒有就業(yè)，加上今年的495萬大學畢業(yè)生，今年求職的大學畢業(yè)生總量將超過600萬人。那么，今年大學畢業(yè)生就業(yè)到底有哪些亮點和難點？他們要采取哪些對策，才能找到自已滿意的工作？
亮點之一：外企實習崗位最熱
節(jié)后長沙人才市場出現(xiàn)第一波招聘求職熱潮時，湖南百花女性人才市場每天都要接到200－300個求職電話，其中70％以上是應(yīng)屆大學畢業(yè)生打來的，女生又占了其中大多數(shù)。求職電話統(tǒng)計表明，企業(yè)實習生崗位受到追捧。
據(jù)湖南百花女性人才市場負責人丁海介紹，由于應(yīng)屆大學畢業(yè)生普遍缺乏工作經(jīng)驗，很多求職者愿意放低身價就業(yè)。如一位畢業(yè)于中國政法大學的女生，當工作人員問她每月薪資800元的行政工作愿不愿干，她堅定地表示可以馬上上崗。求職崗位中，應(yīng)聘文員或行政、文秘的人最多；而招聘人數(shù)比較多的“業(yè)務(wù)”、“營銷”崗位，因工作挑戰(zhàn)性強而少有人問津。
求職電話中，許多人表示要應(yīng)聘外資企業(yè)的實習生崗位。外企實習生崗位每月平均薪資僅千元，有些企業(yè)只有420元（低于長沙市最低保障工資）。專家認為，大學生之所以鐘情于外企實習生崗位，主要是因為想建立進入外資企業(yè)的通道。
亮點之二：進入民企比例提高
教育部全國高等學校學生信息咨詢與就業(yè)指導中心擇業(yè)指導處處長曹殊研究員說，近年來針對大學生就業(yè)渠道的調(diào)查顯示，應(yīng)屆生進入公務(wù)員隊伍的比例越來越小，進入民營、三資企業(yè)畢業(yè)生的比例卻在提高，2004年占23.14％，2005年達到26.45％。2007年進入民企工作的大學生比例將會提升很大。畢業(yè)生對薪水的期望值也在逐漸接近實際值。
難點之一：自愿失業(yè)者在增多
有關(guān)調(diào)查顯示，在就業(yè)市場中，一些用人單位對高校畢業(yè)生有很高的要求，而畢業(yè)生在擇業(yè)時對企業(yè)前景、專業(yè)對口、薪酬待遇等也都有高期望值，形成了就業(yè)市場的“雙高”傾向。其結(jié)果導致一些大學生“自愿失業(yè)”，而他們逃避就業(yè)的主要途徑之一則是繼續(xù)讀書。
此外，就業(yè)學生對就業(yè)地區(qū)的選擇過于集中，也是造成就業(yè)形勢嚴峻的一個原因。有高達62.2％的被調(diào)查者稱，即便畢業(yè)時在中心城市找不到工作，也不愿意到基層、偏遠地區(qū)及中小城市就業(yè)。
為此，勞動和社會保障部部長田成平近日在全國人大舉行的新聞發(fā)布會上說，解決當前大學生就業(yè)問題，要從三個方面努力。首先，勞動和社會保障部門要為大學畢業(yè)生就業(yè)做好各項服務(wù)工作，使用人單位和大學生之間能夠建立更加便捷、相互溝通的橋梁；其次，教育部門在招生和教育全過程中要加強指導，使高校畢業(yè)生能夠適應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展對于人才的需求；第三，大學生本人也要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，不斷提高自己的就業(yè)能力，到需要人才的基層和中西部地區(qū)去。
難點之二：新聞專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)難
記者采訪湖南大學、湖南師范大學等高校發(fā)現(xiàn)，新聞專業(yè)畢業(yè)的學生在求職時陷入尷尬的境地：單純學習新聞專業(yè)的畢業(yè)生已經(jīng)不再受用人單位青睞，取而代之的是知識面較廣的復(fù)合型人才。專家認為，這與新聞涉及的行業(yè)眾多、要求從業(yè)者掌握的知識廣博有關(guān)。面對來自非新聞專業(yè)求職者的競爭，如何提升自己多方面的素質(zhì)正成為新聞專業(yè)求職者的當務(wù)之急。
將于今年7月本科畢業(yè)的小吳近日苦惱地告訴記者，自己學的是新聞專業(yè)，找工作時，在幾個新聞單位實習后得到的答復(fù)卻是他們希望招聘諸如經(jīng)濟、法律等專業(yè)的畢業(yè)生。
小吳的求職經(jīng)歷反映了目前新聞媒體招聘、使用人才現(xiàn)狀，很多新聞單位表示，一般的采編人員已經(jīng)飽和，即使有一些名額，也僅限于招收復(fù)合型人才，特別是既懂新聞又懂媒體經(jīng)營的人才。
據(jù)英才網(wǎng)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，傳媒業(yè)對人才需求最多的職位是“市場、廣告、公關(guān)”類，而“文案、編輯、記者”類和“影視、制作”類需求量少。
對策之一：緊盯發(fā)展空間而不是薪酬
針對大學生就業(yè)問題，有關(guān)專家提醒說，大學生考察第一份職業(yè)應(yīng)該盯住是否有利于發(fā)揮其所長、所從事的行業(yè)是否有發(fā)展空間，而不是緊盯薪酬高低。
應(yīng)屆生在擇業(yè)時，避開人才競爭白熱化、生活高成本、工作高壓力的城市，選擇正在快速發(fā)展的地區(qū)，也可以為自己的就業(yè)開拓更為廣闊的天地。
此外，外語水平是能否順利進入外企的重要條件。
對策之二：鼓勵大學生到基層就業(yè)
為了促進大學生就業(yè)，解決基層人才缺乏問題，不少地方出臺了鼓勵大學生去基層工作的政策辦法。
河南實施“大學生村干部”計劃，引導1萬名大學生到基層任職，在招聘會上設(shè)立政策咨詢臺，向畢業(yè)生宣傳到基層的優(yōu)惠政策。四川揮動“有形之手”實施宏觀調(diào)控，提出了戶籍和人事代理、就業(yè)服務(wù)和社會保障、科技活動優(yōu)惠，人事政策、助學貸款償還和考研優(yōu)惠，自主創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠等6大優(yōu)惠政策。天津堅持高等職業(yè)教育與產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合，推行“訂單式”培養(yǎng)模式。
為解決大學畢業(yè)生就業(yè)難問題，湖南也出臺了不少政策和措施，畢業(yè)生可對照這<