唐山為1.2萬畢業(yè)生“保媒”
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- 更新日期
2007-03-19
進入春季，唐山市的人才交流活動一天比一天“火”。昨日，記者從唐山人事工作會議上了解到，2007年，人事部門將通過各種途徑，力求把1.2萬畢業(yè)生“嫁”入合適的“婆家”，同時還計劃“娶”回25位留學人員。
■鼓勵各類人才向沿海流動
“城市建設歸根結底得依靠強有力的人才來支撐。”唐山市人事局邱建華局長在會上總結了2007年人事工作的“新任務”。
讓曹妃甸成為“人才集聚區(qū)”。市人事局將于上半年研究解決曹妃甸新區(qū)人才問題的政策措施，鼓勵引導各類人才向沿海流動，力爭使曹妃甸成為唐山市人才的集聚區(qū)。
給重點項目當好“服務員”。人事部門將主動深入全市90個重點項目單位，動態(tài)掌握人才需求信息，面向國內外發(fā)布人才需求目錄。廣泛引進專業(yè)人才。
多引進高層次的“領頭雁”。人事部門將進一步完善高層次人才引進、培養(yǎng)和使用的政策。繼續(xù)開展“三三三人才工程”、國務院特殊津貼人選、省有突出貢獻中青年專家、博士后科研工作站進站博士的選拔工作。唐山今年還將重點資助一批具有領軍潛質的人才赴國內外著名院校、科研院所、大型跨國公司深造。
讓民營企業(yè)“吃飽吃好”。人事部門將繼續(xù)完善服務平臺，依托市縣人才市場，大力實施人才注入工程，為民營企業(yè)輸送各類人才12000名。
■一流人才和一流報酬“掛鉤”
人事制度的改革問題也是此次會議的重點之一。
分配制度改革。根據事業(yè)單位用人需求，積極推進全市事業(yè)單位面向社會公開招聘工作。下半年，在編制限額內組織公開招聘工作；積極探索按貢獻參與分配的方式和途徑，真正體現一流人才、一流業(yè)績、一流報酬。
職稱制度改革。全面推行以能力、業(yè)績?yōu)橹饕氐脑u價方式。
此外，在人才交流方面，唐山還要搭建海外人才來唐發(fā)展平臺，積極引進國外優(yōu)秀專家和先進技術，計劃引進留學人員25人；與京津加強聯系，多形式、多渠道開展高層次人才智力合作、人才交流服務合作等，以達到優(yōu)勢互補、雙贏互動；人才市場要將以大中專畢業(yè)生就業(yè)和企事業(yè)單位分流人員再就業(yè)為重點服務對象，力求全年推薦畢業(yè)生就業(yè)1.2萬人、分流人員再就業(yè)8000人。
在人事制度方面，加強大中專畢業(yè)生就業(yè)工作、做好軍轉安置和企業(yè)軍轉干部解困工作、做好工資福利工作等問題也作為人事制度改革的一部分被提了出來。