用人單位將試用期延長至1年屬違法
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新華網
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蒲曉飛
- 更新日期
2007-01-15
“現在很多招聘單位都把試用期定為1年，這簡直就是變相降低工資。”即將畢業(yè)的大學生小徐日前無奈地對記者說。新年伊始，不少即將畢業(yè)的大學生在找工作過程中，都有著和小徐一樣的遭遇，這讓他們十分為難。
小徐告訴記者，他是四川大學2007屆的學生，從去年10月他便開始忙于到各個單位應聘。今年元旦剛過，在經過筆試、面試、體檢等程序之后，深圳一家公司決定錄用小徐，但在簽署就業(yè)協議時，公司的工作人員告訴他試用期是一年。
“以前試用期都是3個月，現在怎么是1年呢？”小徐不解地問。對方告知他：“這是公司出臺的新規(guī)定，目的是為了加強對新入職大學生的考察?！毙⌒旖涍^再三考慮最終放棄了這個機會。
記者最近對成都市內幾所高校的大學生進行采訪時發(fā)現，在他們應聘中，用工單位將試用期延長的現象并不罕見。今年即將畢業(yè)的電子科技大學學生小閆說：“我面試了8家單位，其中有5家單位的試用期為1年。試用期一般工資比較低，而且沒有保障?！庇浾咴谒拇ù髮W就業(yè)指導中心隨機采訪了10名大學生，他們都表示曾經遭遇或者聽說過類似事情。
來成都招聘的一家廣東企業(yè)的人力資源部經理告訴記者，用人單位把試用期延長至1年主要有兩個考慮，一是延長試用期可以降低企業(yè)運行成本；二是現在大學生思想并不穩(wěn)定，不少學生在企業(yè)干不到一年就離開了，而在試用期間辭職，辦理相關手續(xù)要簡單得多。
記者問：“延長試用期難道就不怕招不到人才？”這位經理自信地說：“現在就業(yè)壓力這么大，很多大學生連1000元月薪的崗位都愿意干，我們不愁招不到人。”
四川世正律師事務所的王旭律師說：“《中華人民共和國勞動法》第二十一條規(guī)定：”勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。‘一些用人單位把試用期定為一年已經違反了這一規(guī)定。有此遭遇的大學生可以向該單位所在地的勞動保障監(jiān)察部門進行舉報?！巴跣窬痛颂嵝鸭磳⒕蜆I(yè)的大學生，在簽訂就業(yè)協議和勞動合同時要仔細閱讀各項條款，以免自己的權益受到侵害。