35萬個(gè)新崗位背后的才市新變局
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就業(yè)動(dòng)態(tài)
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新華日?qǐng)?bào)
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- 更新日期
2007-01-05
最新的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2006年南京人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)和南京人事人才網(wǎng)共向求職者提供崗位約35萬個(gè)，比上年增長(zhǎng)10%，參加招聘的4萬家（次）單位中，有限責(zé)任公司、私營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)等非公經(jīng)濟(jì)企業(yè)占95%。約有100萬名（次）求職者進(jìn)行求職，其中有一年以上工作經(jīng)驗(yàn)的求職者占主流。
十類企業(yè)十類職位最熱門
從企業(yè)所屬行業(yè)來看，高科技、IT、電子、制造、建筑及房地產(chǎn)、物流、機(jī)械、商貿(mào)、醫(yī)藥、汽車企業(yè)占據(jù)企業(yè)排行的前十名，與上年相比，高科技企業(yè)和制造型企業(yè)招聘數(shù)量有了較大幅度的提升，分別提升了31%和15%。此外，咨詢、商貿(mào)、物流等服務(wù)型企業(yè)總體提升較快，單位數(shù)量比上年提升了20%左右。從職位分類來看，銷售、計(jì)算機(jī)軟件、生產(chǎn)/制造、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、建筑/道橋、電子/電氣/電器、商貿(mào)/服務(wù)、財(cái)務(wù)、人事/行政管理、機(jī)械十類職位需求最為旺盛。從職位需求與人才供給的比率來看，營(yíng)銷類為1：6，服務(wù)類為1：4，生產(chǎn)制造類為1：3，人事行政類為1：2。
一技之長(zhǎng)、中高級(jí)人才及區(qū)域化流動(dòng)成為關(guān)鍵詞
不管是有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者還是應(yīng)屆畢業(yè)生，用人單位在審核其能力符合崗位要求的同時(shí)，進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了對(duì)其特長(zhǎng)的要求。據(jù)初步統(tǒng)計(jì)，80%的單位在招聘時(shí)，在書面要求或洽談過程對(duì)運(yùn)用了“尤其擅長(zhǎng)”等類似詞句，例如程序設(shè)計(jì)尤其擅長(zhǎng)哪種語言，營(yíng)銷尤其擅長(zhǎng)哪一類區(qū)域哪一些渠道等，而這些要求往往是通過權(quán)威機(jī)構(gòu)頒發(fā)的證書及實(shí)踐成果來證明。
2006年，中高級(jí)人才交流在南京十分火爆。南京人才市場(chǎng)舉辦的8場(chǎng)封閉式半封閉式交流會(huì)共吸引了300家單位進(jìn)場(chǎng)招聘，提供近3000個(gè)中高級(jí)精英職位，職位平均年薪為6-8萬，對(duì)接成功率達(dá)到90%，中高級(jí)人才庫儲(chǔ)備量已達(dá)5000人。此外，借助長(zhǎng)三角人才開發(fā)一體化的契機(jī)，南京與周邊城市的人才互動(dòng)進(jìn)一步加強(qiáng)，以網(wǎng)上才市為例，從求職者訪問來源的地域分布來看，本地占60%，其余為以華東地區(qū)為主的外地求職者，外地求職者比上年增長(zhǎng)了約10%。
才市供求總量穩(wěn)中有升 結(jié)構(gòu)細(xì)微調(diào)整
南京人才市場(chǎng)副主任張軍分析說，2006年南京才市供求趨勢(shì)呈現(xiàn)上升勢(shì)頭。從求職比例上來看，雖然整體呈現(xiàn)人才供過于求的現(xiàn)象和大量求職者尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生涌入市場(chǎng)，不斷沖擊人才的市場(chǎng)價(jià)格的現(xiàn)象，但用人單位由于選擇人群更廣、選擇的人才梯度越發(fā)明晰，所以此比例仍然屬于正常范圍。此外，供求數(shù)據(jù)比例是一方面，對(duì)于各項(xiàng)行業(yè)需求還要進(jìn)行具體分析。例如，營(yíng)銷類職位供需比雖然是1：6，但事實(shí)上，這類人才的需求缺口遠(yuǎn)比數(shù)據(jù)反映的要多，主要就在于此類人才的流動(dòng)性較大，專業(yè)要求也與從事行業(yè)的不同而有不同特點(diǎn)，總體上以復(fù)合型人才為主。此外，地區(qū)性支柱產(chǎn)業(yè)的發(fā)展對(duì)人才的需求也是2006年的一大特點(diǎn)。由于南京大力發(fā)展汽車產(chǎn)業(yè)，使得汽車人才供求矛盾日益凸顯，在汽車企業(yè)的招聘中，無論是研發(fā)機(jī)械工程師，還是銷售、市場(chǎng)人員、維修人員都很緊缺，使得此類人才供求結(jié)構(gòu)性矛盾突出。